Корпоративната култура през призмата на поведенческата икономика
Ключови думи :
Поведенческа икономика, Корпоративен човешки капитал, Корпоративна култураАбстракт
Влиянието на корпоративната култура в контекста на корпоративното управление се определя не само от съблюдаването на определени социално-организационни правила и норми, но и от ирационални въздействия като симпатия, антипатия, амбиция, чувство за превъзходство, чувство за мъст и пр., които в редица случаи препятстват или дори блокират рационалните управленски решения и процеси. Основаването върху поведенческата парадигма предполага нова визия по отношение проявлението на корпоративния човешки капитал и механизмите за ефективно корпоративно управление.Литература (библиография)
CF Camerer, G Loewenstein, M Rabin (2004). Advances in behavioral economics. NJ: Princeton University Press. URL: https://books.google.com/books?hl=en&lr=&id=xWKYDwAAQBAJ&oi=fnd&pg=PR11&dq=Advances+in+Behavioral+Economics+Camerer&ots=miizALaU4z&sig=4S2KC0sJGbvkneKPBIDvYSs8b4g (accessed 2017-05-16)
Файлове за сваляне
Публикуван
2020-03-06
Брой
Раздел (Секция)
Статии
Лиценз
Авторски права (c) 2019 Аделина Миланова (Автор)
Публикация с Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Авторите запазват авторските права върху своите произведения.
Всички публикации се разпространяват при условията на лиценза Creative Commons Attribution 4.0 International (CC BY 4.0).
Как да цитирате
Миланова, А. (2020). Корпоративната култура през призмата на поведенческата икономика. Научни трудове, 5, 257-267. https://bjiep.e-dnrs.org/index.php/rp/article/view/5426
