Механизъм за контрол върху представянето на екипи
Ключови думи :
Екипи, Размита логика, КонтролАбстракт
Студията представя механизъм за контрол на екипи, основан на съвременни постижения на управленските и математическите науки. Механизмът е изяснен чрез концепция, методология и инструментариум за контрол на екипи. Концепцията за контрол на екипи обхваща три модела: модел на екипа, модел за контролния процес на екипи и модел на системата за контрол на екипи. Контролните модели се основават на комплексен инструментариум, включващ класически управленски (метод на фокусните групи и метод на открито анкетиране) и съвременни математически инструменти от теориите на размитата логика и на размитите подмножества (доверителни интервали, размити подмножества, размити четириъгълни числа, размити матрици на влияние, експертони и размити логически операции).Спецификата на механизма за контрол на екипи намира израз преди всичко в начина, по който се разбира и оценява представянето на екипите. В изследването представянето на екипите се оценява чрез инструментариума на размитата логика. Спецификата на механизма се свързва и с комбинацията от размити техники и инструменти за количествено представяне на оценки/прогнози, оценяване, изследване на съвместни и скрити влияния.Студията се състои от три части. В първата част са разработени теоретичните основи на контрола на екипи. Предложени са методология и инструментариум за контрол на екипи. Във втората част са разработени концептуалните основи на контрола на екипи. Представени са три модела, чрез които се описва концепцията за контрол на екипи. В третата част са систематизирани основните резултати от апробацията на концепцията за контрол на екипи.Литература (библиография)
Harvard Business School Press (2006). Leading Teams: Expert Solutions to Everyday Challenges. Boston: Harvard Business School Press. URL: https://books.google.com/books?hl=en&lr=&id=jGjhegFWeG0C&oi=fnd&pg=PR9&dq=Leading+teams+Expert+Solutions+to+Everyday+Challenges+NA&ots=XuojC7RT-P&sig=pP9sQcw1WN0BOh74YXss2a-D3VI
G Bojadziev, M Bojadziev (1997). Fuzzy logic for business, finance, and management. Singapore: World Scientific publishing. URL: https://books.google.com/books?hl=en&lr=&id=RT9qDQAAQBAJ&oi=fnd&pg=PR7&dq=Fuzzy+logic+for+business+finance+and+management+Bojadziev&ots=5b_Xo9Ye4X&sig=FqThvToG3LDQM_BibTZCwoNM66A
J Espinosa, J Vandewalle, V Wertz (2005). Fuzzy logic, identification and predictive control. London: Springer-Verlag. URL: https://link.springer.com/content/pdf/10.1007/1-84628-087-7_6.pdf
E Flamholtz (1996). Effective management control: Theory and practice. Norwell, USA: Kluwer Academic Publishers. URL: https://books.google.com/books?hl=en&lr=&id=nRYuk6VmG5MC&oi=fnd&pg=PR11&dq=Effective+management+control+Theory+and+practice+Flamholtz&ots=f8kS6c3_KN&sig=divL5Ed9voVwR4uDMHMmf2Lsrms
SR Kandula (2006). Performance management: Strategies, interventions, drivers. New Delhi: Prentice-Hall of India Private Ltd.. URL: https://books.google.com/books?hl=en&lr=&id=zqzgnkC94doC&oi=fnd&pg=PR1&dq=Performance+management+Strategies+interventions+drivers+Kandula&ots=014a8o8kmv&sig=va-LJSIMKkQ1CuTZuwE_5oQPSd8
Laura G. and Molly M. and Gary and Karen and Marvin and Militello and Kyne and Klein and Getchell and Thordsen and first and additional and additional and additional and additional (1999). A Synthesized Model of Team Performance. International Journal of Cognitive Ergonomics, 3(2), 131-158. DOI: https://doi.org/10.1207/s15327566ijce0302_5
E Salas, CS Burke, JE Fowlkes, HA Priest (2004). On measuring teamwork skills.. Comprehensive handbook of psychological assessment, Industrial and organizational assessment (Ed. NA), pp. 427-451. URL: https://psycnet.apa.org/record/2004-12828-022
JA Saleh, F Karray - … Conference on Autonomous and Intelligent Systems, 2011 (2011). Towards unified performance metrics for multi-robot human interaction systems. Autonomous and Intelligent Systems - Proceedings from Second International Conference, AIS 2011 - Burnaby, Canada (Ed. NA), pp. 311-320. URL: https://link.springer.com/chapter/10.1007/978-3-642-21538-4_31
JW Smither, M London (2009). Performance management: Putting research into action. CA, USA: John Willey & Sons. URL: https://books.google.com/books?hl=en&lr=&id=DXE2EREl8wsC&oi=fnd&pg=PA1964&dq=Performance+management+Putting+research+into+action+Psychology&ots=VjzA9svLX8&sig=kxnbgbhnATRTYLVURfVgCKMnJpI
Файлове за сваляне
Публикуван
Брой
Раздел (Секция)
Лиценз
Авторски права (c) 2014 Мая Ламбовска (Автор)
Публикация с Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Авторите запазват авторските права върху своите произведения.
Всички публикации се разпространяват при условията на лиценза Creative Commons Attribution 4.0 International (CC BY 4.0).
